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中芯国际正式实施股票激励,刚刚离职的高管被取消资格

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2021-07-22 11:44
关键字: 中芯国际
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出品 21ic中国电子网 付斌整理

网站:21ic.com

7月20日,中芯国际发布公告表示,公司董事会已通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,将会以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

从名单来看,中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵海军及联席CEO梁孟松等四位均获40万股股权激励,核心技术人员张昕获32万股。

从数据来看,中芯国际董事以及高级管理人员和核心技术人员共获280万股股权,占本次授予股权激励股权总数的3.7%;中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%,技术及业务骨干占比为75.37%,预留10.73%股权留作今后使用。

不过通过对比两个月前的公告,原本出现在股权激励名单中的高管吴金刚已从名单中剔除,16万股权已被取消,而吴金刚则刚刚在7月4日离职数日。

彼时,中芯国际表示,离职后吴金刚博士不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行,吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

根据股权激励计划约定,若激励对象离职,自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效。也就是说,吴金刚此次离职,意味着他自动放弃了这16万的股权。

根据中芯国际披露的资料显示,吴金刚博士2001年加入中芯国际,2014年至今担任技术研发副总裁,负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。

需要注意的是,这并非中芯国际第一次重大人事变动,去年12月,坊间传闻蒋尚义重新回到中芯国际任职,担任董事会执行攻事、副董事长。但疑似“伤心”这个决议,中芯国际联席CEO梁孟松提出辞职,好在后续这场人事风波逐渐平稳。

媒体对此评论表示,对于人才紧缺的芯片行业,如何留住人,无疑是一个需长久思考的命题。

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